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  中国工程机械行业在经历“黄金十年”的高速发展之后,转而进入中低速的温和发展阶段。尤其是处在当前经济低迷的市场环境下,这种增速的变化使很多问题暴露出来。

  三一是中国工程机械行业尽人皆知的一家企业,传奇亮丽却也饱受争议。2006年,何真临先生加盟三一,工作至2012年底。在三一就职的7年间,何先生的主要工作集中在三一的品牌塑造、形象提升和文化传播等方面。

  由于工作关系,我曾寥寥几次见到何先生,给我印象深刻,颇有羽扇纶巾之感,讲起话来旁征博引、滔滔不绝。2013年,何先生所着《我与首富梁稳根:揭秘三一》一书出版发行,其中谈及了他对三一发展的6点反思。

  中国工程机械行业在经历“黄金十年”的高速发展之后,转而进入中低速的温和发展阶段。尤其是处在当前经济低迷的市场环境下,这种增速的变化使很多问题暴露出来。何先生对三一发展过程中的6点反思,对于中国工程机械行业包括本土企业的发展来讲也有一定的普适性。

  1.产业的反思

  三一的辉煌得益于产业的选择,但这个产业太“硬”,与宏观经济的关联度太高。要想延续三一的百年基业,应该有个“软”产业来对冲、平抑!

  2.速度的反思

  延续了近10年的狂飙突进,使三一感到不但在人才上,即使在管理上也难以支撑。三一的六西格玛为什么进展缓慢,甚至中途夭折,恐怕就是基础管理跟不上的原因。

  3.氛围的反思

  三一不少人的领导风格中,命令多于协商,本人在几次汇报中也感到有种“官大一级压死人”的味道。记得每次向梁稳根汇报工作,他都会开玩笑地说:“你又有什么高见?”使人如沐春风。这种和谐的氛围,三一其他领导,是否应多效仿。

  4.文化的反思

  三一的文化理念非常高迈,充满张力、催人奋进,但离真正地融入进每位员工的血液中,还有很大的距离。至于地域主流文化与三一亚文化的冲突,这在上海与沈阳表现得分外突出,未来全球化的进程中又如何应对呢?

  5.董事会与职代会的反思

  在我执掌国企的日子里,由于高度重视职代会的作用,因此,民意得以伸张,纾解了很多棘手的艰难决策。作为民企的三一,董事会的权威是必需的,但如借鉴国企管理中注意职代会意见的做法,是否更能事半功倍?

  6.重创造物质财富领域,轻创造非物质财富领域的反思

  纵观加盟三一的七年,公司对创造物质财富的奖励,真金白银,记记重拳,掷地有声,而对创造非物质财富领域的奖励却相形见绌,差距巨大。这与三一高度重视企业文化理念似乎有些不协调!

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